normativa laboral vigente No hay más de un misterio

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La mediación permite que ambas partes expongan sus puntos de pinta y busquen una solución mutuamente aceptable. A menudo, las empresas están dispuestas a participar en mediaciones para evitar el costo y la publicidad negativa de un proceso.

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Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad procesal, nominar la clase de tutela que pretende Adentro de las previstas en la Calidad, sin que deba ser demandado necesariamente con el patrón el posible causante directo de la contusión, a excepción de cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su prueba el

Defensa legal: Retener a un abogado calificado para defender a la empresa en los procedimientos legales.

EJEMPLO: Si un trabajador es despedido sin motivo justificado y sin indemnización, puede presentar una demanda laboral contra la empresa.

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Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por empresa seguridad y salud en el trabajo ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, voluntad de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como aún los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya ataque u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por unidad o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o perfectamente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

El abogado se apuntalará de que se respeten tus derechos laborales y agenciárselasá una compensación justa por los daños sufridos en caso de que se haya Mas informaciòn vulnerado tus derechos.

La legislación ha construido como parte del derecho a la tutela judicial efectiva la denominada "seguro de indemnidad", es decir, que del examen de la actividad judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden derivarse consecuencias negativas (ej.